Politica per la qualità e la parità di genere

NEOMATRIX S.r.l. è una start-up biotecnologica, sostenuta da investitori privati, con forti legami con un'azienda britannica. Neomatrix mira a portare i vaccini personalizzati alla sperimentazione clinica entro il 2025, sfruttando la sua esperienza nella predizione dei neoantigeni e nei vaccini genetici.

 La volontà della Direzione di avere la Certificazione di qualità è stata motivata da un desiderio di crescita che ha determinato la necessità di dotarsi di uno strumento più completo e metodico per garantire un’efficiente e corretta gestione aziendale che contribuisca, in modo determinante, alla qualità ed affidabilità stessa dei servizi e dei prodotti finali offerti dalla società, da cui deve derivare la soddisfazione del Cliente.

Il sistema di gestione per la qualità della NEOMATRIX S.r.l. è un ulteriore strumento per dimostrare la capacità di fornire con attenzione, dedizione e controllo sotto tutti i punti di vista e nei minimi dettagli la realizzazione dei suoi progetti.

La Politica è comunicata e diffusa a tutti i livelli dell’organizzazione (compresi collaboratori esterni) in modo formale, in modo tale da essere compresa, sostenuta ed attuata. Periodicamente essa viene riesaminata per garantire coerenza alla missione e alle strategie dell’organizzazione stessa.

 Da marzo 2025, l’organizzazione si pone come nuovo obiettivo quello di adottare un sistema per la parità di genere conforme alla UNI /PdR125:2022 quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.

Il conseguimento della certificazione perla società, rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.

• PRINCIPI ISPIRATORI
• IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
• CORRETTEZZA E TRASPARENZA
• VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
• TUTELA DELLA PERSONA
• CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE

 

L’attenzione con la quale NEOMATRIX srl concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato - in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea - al perseguimento dei seguenti obiettivi:

• aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
• riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile;
• promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
• contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle

 

Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione di NEOMATRIX ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.

L’organizzazione si impegna:

• ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
• a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
• a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
• a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
• a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.

 

POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE

Si tratta di politiche più specifiche sulla parità di genere e che forniscono gli input necessari per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare le procedure specificamente dedicate alla parità di genere, in base al contesto di riferimento dell’organizzazione.

Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico:

• Selezione ed assunzione (recruitment)
• Gestione della carriera
• Equità salariale
• Genitorialità, cura
• Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
• Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro

 

NEOMATRIX S.r.l. vuole essere un’azienda responsabile nelle parole e nelle azioni riconosciuta come tale, dal nostro personale, che ha il compito di perseguire il miglioramento continuo e dai nostri finanziatori considerati come partner integrati.

L’implementazione del sistema di Parità di genere dovrà essere percepito e seguito da tutto l’organico della NEOMATRIX S.r.l.. non in modo “passivo”, cioè inteso come mera esecuzione di procedure ben definite, ma in maniera tale che l’ottimizzazione del sistema derivi, soprattutto, da suggerimenti che provengono da tutti i dipendenti. In tale contesto sarà compito della Direzione e del Rappresentante del Sistema di gestione della Parità di Genere far percepire il sistema in modo assolutamente positivo coinvolgendo tutte le funzioni aziendali e cercando di responsabilizzare in tal senso tutto l’organico.

Nell’implementazione del sistema, la gestione delle non conformità ha un aspetto di fondamentale importanza giacché è soprattutto grazie ad esse che è possibile il raggiungimento di livelli elevati di qualità. La politica per la Parità di genere della NEOMATRIX S.r.l. da una notevole importanza alla immediata determinazione delle non conformità, analizzando approfonditamente le cause che le hanno generate e modificando il sistema in modo tale che non si verifichino più nel futuro. Inoltre l’immediata individuazione delle non conformità e senza dubbio la soluzione delle stesse, ci permette di diminuire eventuali moltiplicazioni di problematiche, laddove la non conformità non vengano risolte tempestivamente. Altro aspetto importante, elemento cardine nella gestione del sistema di Parità di genere nella NEOMATRIX S.r.l., è la prevenzione delle non conformità. La possibilità di prevenire un eventuale problema, significa avere tempo per intervenire e correggere eventuali problematiche che portano immediatamente un danno quantificabile economicamente alla società.

Lo scopo della società è quello di raggiungere un buon grado di efficienza del sistema di Parità di genere entro sei mesi dall’implementazione completa di tutte le procedure.

La Direzione, definisce annualmente un Piano di Miglioramento, specificando obiettivi Aziendali generali ed individuali, nell’ottica di rendere efficace il Sistema di Gestione per la Parità di Genere.